Arbeidsmediation in Amsterdam

Een conflict op het werk is een situatie waar niemand gelukkig van wordt. Een arbeidsconflict veroorzaakt vaak gezondheidsklachten bij de werknemer en kost in het algemeen energie, tijd en onnodig geld. Deze problematiek kan aangepakt worden met behulp van arbeidsmediation. Dit is een effectieve manier om conflicten tussen werkgever en werknemer de wereld uit te helpen. Onder begeleiding van een mediator uit Amsterdam kan iedereen zijn zegje doen en zijn gevoelens uiten om nader tot elkaar te komen. Vervolgens is het gemakkelijker om samen tot een oplossing te komen, waar iedereen zich goed bij voelt.

Laat een arbeidsconflict niet sluimeren

Waar gewerkt wordt, ontstaan conflicten. Arbeidsconflicten komen veel voor en zorgen voor een onprettige werksfeer. Het kan bij de betrokkenen tot veel stress leiden. Laat een arbeidsconflict daarom niet sluimeren en escaleren. Er bestaan allerlei soorten conflicten in de zakelijke sfeer, waarbij arbeidsmediation uitkomst kan bieden. Denk onder meer aan:

• Conflicten tussen werkgever en werknemer;
• Conflicten tussen werknemers;
• Conflicten met betrekking tot ziekteverzuim;
• Problematiek bij terugkeer na arbeidsongeschiktheid;
• Geschillen tussen zakelijke partners;
• Conflicten bij fusie en reorganisatie;
• Conflicten bij dreigend ontslag.

Het doel van arbeidsmediation in Amsterdam is altijd om tot een duurzame oplossing te komen, zodat beide partijen op goede voet verder kunnen of op een prettige manier uit elkaar gaan.

Wat doet een arbeidsmediator?

De mediator is altijd onafhankelijk en neutraal . Hij of zij is een expert in het optimaliseren van de communicatie tussen de betrokkenen en bemiddelt tussen de verschillende belangen. De nadruk ligt op communicatie met wederzijds respect, begrip voor elkaars emoties en zienswijzen, zelfbeschikking en verantwoordelijkheid nemen. De mediator speelt hierin een begeleidende rol en helpt beide partijen met de interpretatie van de situatie, standpunten en emoties en deze om te zetten tot een oplossing. Beide partijen behouden invloed op de manier waarop het probleem wordt verholpen, zodat draagvlak ontstaat voor de gemaakte afspraken.

Intakegesprekken

Een arbeidsmediation begint met aparte intakegesprekken met de betrokken partijen. Deze gesprekken vallen onder de geheimhouding van de mediation. De mediator deelt de inhoud van deze gesprekken niet in de gezamenlijke mediationgesprekken tenzij hiervoor toestemming is gegeven. In het intakegesprek luistert de mediator naar de zienswijze van partijen en stelt vragen. Bijvoorbeeld vragen ter verheldering, vragen gericht op de toekomst en/of coachende vragen.

De kracht van arbeidsmediation in Amsterdam

In ons netwerk vindt u gekwalificeerde MfN-registermediators uit Amsterdam die u effectief kunnen helpen bij een arbeidsconflict. Hiermee voorkomt u langslepende en kostbare juridische procedures. Doordat uw mediator niet verbonden is aan uw organisatie zult u sneller en doeltreffender tot een oplossing komen, die voor beide partijen aanvaardbaar is. De kracht van arbeidsmediation is dat hiermee onder andere de gezagsverhoudingen worden gecompenseerd. Daarnaast is alles wat binnen de mediation wordt besproken vertrouwelijk. Hierdoor is het ook in een lastige situatie eenvoudiger om openheid te geven. Daarnaast kunt u rekenen op de uitgebreide expertise, ervaring en doortastendheid van uw mediator in het oplossen van arbeidsconflicten.

Neem hier contact met ons op

Binnen ons netwerk vindt u de beste MfN-registermediators, die bewezen service en kwaliteit bieden en specifieke ervaring hebben met arbeidsmediation. Hebt u interesse in arbeidsmediation in Amsterdam of omgeving of wilt u graag meer informatie? Neem dan hier contact met ons op. Wij beantwoorden graag uw vragen over uw specifieke situatie.