Arbeidsmediation

Een conflict op het werk is een situatie waar niemand gelukkig van wordt. U gaat dagelijks met een zwaar gemoed naar het werk. Deze problematiek kan aangepakt worden met behulp van arbeidsmediation. Dit is een prettige manier om conflicten de wereld uit te helpen. Onder begeleiding van een mediator kan iedereen zijn zegje doen en zijn gevoelens uiten om nader tot elkaar te komen. Vervolgens is het gemakkelijker om samen tot een oplossing te komen, waar iedereen zich goed bij voelt.

Laat een arbeidsconflict niet sluimeren

Waar gewerkt wordt, ontstaan conflicten. Arbeidsconflicten komen veel voor en zorgen voor een onprettige werksfeer. Het kan bij de betrokkenen tot veel stress leiden. Laat een arbeidsconflict daarom niet sluimeren en escaleren. Er bestaan allerlei soorten conflicten in de zakelijke sfeer, waarbij arbeidsmediation uitkomst kan bieden. Denk onder meer aan:

  • Conflicten tussen werkgever en werknemer
  • Conflicten tussen werknemers
  • Conflicten met betrekking tot ziekteverzuim
  • Problematiek bij terugkeer na arbeidsongeschiktheid
  • Geschillen tussen zakelijke partners
  • Conflicten bij fusie en reorganisatie
  • Conflicten bij dreigend ontslag

Het doel van arbeidsmediation is altijd om tot een duurzame oplossing te komen, zodat beide partijen op goede voet verder kunnen of op een prettige manier uit elkaar gaan.

Wat doet een arbeidsmediator?

Voor een succesvolle arbeidsmediation dient de mediator altijd onafhankelijk en neutraal te zijn. Hij is een expert in het optimaliseren van de communicatie tussen de betrokkenen en bemiddelt tussen de verschillende standpunten. De nadruk ligt op communicatie met wederzijds respect, begrip voor elkaars emoties en zienswijzen, zelfbeschikking en verantwoordelijkheid nemen. De mediator speelt hierin een begeleidende rol en helpt beide partijen met de interpretatie van de situatie, standpunten en emoties. Beide partijen behouden invloed op de manier waarop het probleem wordt verholpen, zodat iedereen zich hier prettig bij zal voelen.

De kracht van arbeidsmediation

In ons netwerk vindt u gekwalificeerde MfN-registermediators die u effectief kunnen helpen bij een arbeidsconflict. Hiermee voorkomt u langslepende en kostbare juridische procedures. Doordat uw mediator niet verbonden is aan uw organisatie zult u sneller en doeltreffender tot een oplossing komen, die voor beide partijen aanvaardbaar is. De kracht van arbeidsmediation is dat hiermee onder andere de gezagsverhoudingen worden gecompenseerd. Daarnaast is alles wat binnen de mediation wordt besproken vertrouwelijk. Dit zorgt ervoor dat mensen gemakkelijker zullen praten en dat komt de communicatie ten goede. Daarnaast kunt u rekenen op de uitgebreide expertise, ervaring en doortastendheid van uw mediator in het oplossen van arbeidsconflicten.

Neem hier contact met ons op

Binnen ons netwerk vindt u de beste MfN-registermediators, die bewezen service en kwaliteit bieden en veel ervaring hebben met arbeidsmediation. Hebt u interesse in arbeidsmediation of wilt u graag meer informatie? Neem dan hier contact met ons op. Wij beantwoorden graag uw vragen over uw specifieke situatie.

Kantoor Mediators Amsterdam

Het Mediators Collectief
Daalwijkdreef 47
1103 AD Amsterdam

Contactformulier
Bel: 085-130 74 66

Klantervaringen

Onze klanten waarderen ons met een 9,3

“Ondanks het zeer stroeve begin tijdens het gesprek in Amsterdam is er een nette oplossing gevonden en dat is mede aan jouw professionele houding te danken. Ik wil je bedanken voor het oprecht luisteren naar mijn verhaal en het begeleiden van dit, zeker voor mij, lastige verhaal.”

Arbeidsmediation

“Professionele en deskundige aanpak, strak in afspraken en een heel prettig mens. Absolute aanrader. De mediator heeft ons bijgestaan in een conflict als exen en als gezamenlijke ouders, met goed resultaat.”

Echtscheiding

“Hartelijk dank voor je verslag en vooral voor de begeleiding de afgelopen maanden.”

Arbeidsmediation

“Fijne samenwerking geweest. Erg sociaal en meelevend. Ik zou jullie zeker aanprijzen aan mensen die een mediator nodig mochten hebben.”

Echtscheiding